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Titolo
Text copied to clipboard!Reclutatore Risorse Umane Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando un Reclutatore Risorse Umane Bilingue altamente motivato e competente per unirsi al nostro team HR. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione e onboarding dei candidati, con particolare attenzione alla comunicazione in due lingue. Questa figura sarà fondamentale per garantire che l'azienda attragga e assuma i migliori talenti, mantenendo al contempo un alto livello di professionalità e rispetto per la diversità culturale e linguistica.
Il Reclutatore Risorse Umane Bilingue lavorerà a stretto contatto con i manager di linea per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarà inoltre responsabile della gestione dei colloqui, della valutazione dei candidati e della negoziazione delle offerte. La capacità di comunicare fluentemente in due lingue è essenziale per interagire con candidati e colleghi provenienti da contesti internazionali.
Il ruolo richiede una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità interpersonali e una profonda comprensione delle pratiche HR. Il candidato ideale avrà esperienza pregressa nel reclutamento, preferibilmente in ambienti multiculturali o internazionali, e sarà in grado di gestire più progetti contemporaneamente in modo efficiente.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo dell'organizzazione attraverso l'acquisizione di talenti di alto livello.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro in due lingue
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Valutare le competenze dei candidati
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Gestire il processo di onboarding
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking
- Garantire la conformità alle normative HR
- Fornire report periodici sulle attività di reclutamento
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o simili
- Esperienza di almeno 2 anni nel reclutamento
- Conoscenza fluente di due lingue (preferibilmente italiano e inglese)
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle tecniche di selezione
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali
- Familiarità con software HR e ATS
- Forte orientamento ai risultati
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente
- Attitudine al lavoro di squadra
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parli fluentemente?
- Hai esperienza nel reclutamento internazionale?
- Come gestisci la comunicazione con candidati di culture diverse?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come valuti l'idoneità di un candidato?
- Hai mai gestito processi di onboarding?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
- Hai esperienza con colloqui strutturati?
- Come gestisci situazioni di alta pressione?
- Qual è stata la tua più grande sfida nel reclutamento?
